曝光東國大學：十年性暴力瀆職（2016–2025）
2025年1月30日
主題：關於東國大學性暴力政策、結構性漏洞與時間線（2016-2025）的後續跟進
尊敬的東國大學國際辦公室和研究生院辦公室：
距離我3月14日直接發送至貴校辦公室和教職人員的上一封信已經過去三週多。3月15日，我向貴校在亞洲的合作院校分享了一份更詳細的版本，以提高對可能影響交換生的嚴重問題的認識。東國大學全球學術合作夥伴的完整名單可在此處公開獲取：
👉 東國大學全球學術合作夥伴
由於尚未收到正式回應，我現在提供一份關鍵問題的綜合摘要，包括：未解決的教師構成問題、由於與行業參與者（Sidus FNH）的緊密關係而導致的結構性風險增加，以及圍繞課程、問責制和學生保護的擔憂。
1. 2016年：教授替換政策與性暴力案件
東國大學在2016年8月推出了一項規則，允許學生在遭受言語或性暴力時要求更換不同的教授：
• 東國大學改變政策，幫助遭受言語或性暴力的學生
這項政策的出台時機揭示了東國大學機構瀆職的深層次令人不安的模式：
掩蓋行為的時間線：
- 2015年11月： 媒體傳播專業的一名教授在酒會上對一名女性畢業生實施了性暴力
- 一週後： 受害者向警方報案
- 2016年2月： 大學行政部門承認他們收到了檢察官關於此案的通知，但沒有採取任何行動
- 2016年8月： 大學在案件仍在調查中時宣布了教授替換政策
- 2016年9月： 該教授因性暴力正式被起訴
這一時間順序揭示了東國大學處理性暴力方式的幾個令人震驚的方面：
- 故意不作為： 儘管知道這些指控已有6-7個月之久，大學直到正式起訴前都未採取任何紀律處分
- 公關先於保護： 該政策僅在案件威脅成為公眾事件後才被引入，這表明它主要是一種損害控制措施
- 行政推諉： 大學官員聲稱「由於案件仍在調查中，所以無法採取紀律處分」——這明顯是對保護學生責任的推卸
- 舉報的系統性障礙： 受害者選擇向警方報案而非通過大學管道，表明對內部舉報機制缺乏信任
東國大學的模式表明，他們不是積極主動地解決性暴力問題，而是傾向於保護教師免受後果，直到外部壓力（法律起訴或媒體關注）迫使他們採取行動。這種形式上的政策似乎更多是為了保護大學的聲譽，而非支持受害者。
問題：
- 是否有學生成功援引這項教授替換政策？
- 該政策是否在2025年仍然積極執行，特別是在數字影像與內容研究生院？
- 為什麼大學在性暴力指控出現時，要等待刑事起訴而不是自行展開調查？
2. 2018年：MeToo運動與女學生會的廢除
在2018年MeToo運動高峰期，東國大學廢除了其女學生會——該會此前是女學生的關鍵倡導團體：
• 東國大學女學生會廢除案例
上述網站可能無法從貴校位置訪問，在這種情況下，請從以下連結下載網站.html文件和其他文件：
👉 女學生會廢除案例文件
問題：
- 為什麼在全球性暴力意識提高的時期拆除這個學生主導的機構？
- 東國大學是否創建了任何替代團體或機制來保護和代表女學生？
3. 2025年：全男性教師隊伍與缺乏透明政策
根據東國大學官方網站，截至2025年，電影碩士課程仍然全部由男性組成：
• 存檔的教師名錄
這造成了顯著的權力不平衡，並增加了不受控制的性暴力風險。相關背景數據包括：
- 教授通常是韓國研究生院性暴力的主要肇事者
• 《韓國時報》：教授占大學性犯罪者超過60% - 韓國大學賦予教授過度權力，增加學生脆弱性
• 《韓國先驅報》：大學學術性暴力案件上升 - 大學中性暴力的高發生率
• 《韓國時報》：大學應在性暴力預防中發揮更大作用 - MeToo後關於藝術教育項目中性暴力的研究
• KWDI研究PDF 或 替代連結 - 2023年關於韓國電影產業性暴力和權力威脅模型的同行評審研究
• 2023年韓國電影產業性暴力研究 - 2019年韓國電影產業性暴力調查摘要（749名參與者）
• 2019年調查摘要 - KWDI關於MeToo後藝術大學性暴力的完整報告（2020）
• KWDI完整報告
核心問題：
- 東國大學如何在聲稱堅持性暴力預防政策的同時，解釋零女性教師的現象？
- 在沒有女學生會的情況下，女性或交換生如何安全舉報性暴力？
- 2016年的教授替換政策是否仍在運行並對學生公開可見？
4. 校內行業接觸與結構性脆弱性
最近發現，韓國頂級電影製作公司之一Sidus FNH與研究生課程共享物理空間。
這種共享空間從根本上增加了邊界侵犯的風險，特別是當：
- 學生和行業工作人員在電梯、咖啡廳或共享走廊中非正式互動
- 學生可能感到壓力，需要與能夠影響其未來就業的有權男性建立關係網
- 這些互動沒有正式監督，也沒有為學生提供結構化保護（如陪同、報告機制、專業邊界）
在以下環境中，性暴力、不當招聘行為和心理誘導的風險被加劇：
- 年輕女性依賴關係網
- 全男性教師強化等級沉默
- 行業內部人士在脆弱學生中自由走動
這種安排不僅僅是疏忽大意——它是危險的。
會食風險：
由於性暴力風險，韓國女性越來越拒絕參加課後或工作後的飲酒聚會（會食）：
• 《韓國先驅報》：韓國會食文化面臨批評
• 《朝日新聞》：韓國女性在天黑後拒絕參加飲酒聚會
然而，沒有女性教師、監察員或安全報告機制，東國大學的學生可能感到參加這些聚會的壓力，尤其是當這與職業發展相關時。
5. 儘管有已知風險因素，機構不作為
結合：
- 2018年女學生會的解散
- 缺少女性教師成員
- 以及圍繞性暴力報告歷史的缺乏透明度
…顯然，東國大學未能根據全球學術和勞工標準維持防止性暴力的基本保障措施。
越來越多的國際研究證實，性別多元化的教師隊伍有助於所有學生——不僅僅是女性或國際學生——取得更好的成果。
參考資料，請查看此報告： 👉 學術環境中的性別多樣性報告
6. 象徵性課程偏見：法語優先於英語
該課程強調法語，而不提供英語培訓或支持——儘管英語是全球電影中的主導語言：
- 英語用於國際合作製作、全球資助和電影節
- 大多數國際電影產業網絡、政策話語和發行都使用英語
問題：
- 為什麼課程中沒有英語語言組成部分？
- 這一決定是否反映了關於電影的男性中心幻想，而非實用學習目標？
這種課程不平衡反映了：
- 美學精英主義優先於就業能力
- 隱藏在「品味」和「傳統」背後的編碼男性氣質
- 缺乏對女性和國際學生實際職業準備的承諾
7. 「沒有女性教師的政策是結構性表演，而非保護」
東國大學的性暴力政策框架——雖然在紙面上很強——但在結構上被以下因素削弱：
- 零女性教師
- 沒有女性領導的監督
- 已解散的學生會
- 未公布的性暴力數據
正如韓國女性發展研究所所述：
「儘管擁有文化和藝術教育項目的大學有責任建立一個包含所有學生和教師的性暴力申訴諮詢和案件處理系統，但現實是，性暴力預防系統只是作為一種形式運作，不能指望它會保護和支持學生」（KWDI，2020年，第12頁）
這在許多韓國大學中普遍觀察到，韓國女性發展研究所（KWDI）報告稱，這些機構缺陷是結構性的。
在這個系統中：
- 女學生因說出真相而面臨報復和聲譽風險
- 國際女生可能擔心簽證、職業或成績
- 男性教授實際上不受問責
這些不是保障措施。這些是偽裝成道德的機構責任。
📩 請求回覆
我們恭敬地請求回答以下問題：
- 明確2016年「教授替換」政策在2025年如何執行。
- 解釋2018年女學生會的廢除，以及是否存在任何替代機構。
- 東國大學正在採取什麼步驟解決電影碩士課程中全男性教師組成問題。
- 存在哪些保障措施來防止涉及Sidus FNH合作的剝削或性暴力。
- 明確課程決策中優先考慮法國電影而排除英語電影的原因。
- 東國大學是否保持任何性暴力報告數據，如果保持，是否可公開獲取。
🧭 問責請求
我們再次敦促：
- 國外合作機構進行正式調查
- 暫停與東國大學的學術夥伴關係，直至實施性別平等改革
- 公開披露過去10年的性暴力報告數據和教師性別平衡情況
鑑於國際社會對教育機構性暴力採取零容忍態度，我們認為東國大學必須明確其政策、教師結構和學術文化是否實施了全球標準要求的必要保護措施，以確保學生安全
期待您的回覆。
此致，
性別監察組織
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