曝光东国大学：十年性暴力渎职（2016–2025）
2025年1月30日
主题：关于东国大学性暴力政策、结构性漏洞与时间线（2016-2025）的后续跟进
尊敬的东国大学国际办公室和研究生院办公室：
距离我3月14日直接发送至贵校办公室和教职人员的上一封信已经过去三周多。3月15日，我向贵校在亚洲的合作院校分享了一份更详细的版本，以提高对可能影响交换生的严重问题的认识。东国大学全球学术合作伙伴的完整名单可在此处公开获取：
👉 东国大学全球学术合作伙伴
由于尚未收到正式回应，我现在提供一份关键问题的综合摘要，包括：未解决的教师构成问题、由于与行业参与者（Sidus FNH）的紧密关系而导致的结构性风险增加，以及围绕课程、问责制和学生保护的担忧。
1. 2016年：教授替换政策与性暴力案件
东国大学在2016年8月推出了一项规则，允许学生在遭受言语或性暴力时要求更换不同的教授：
• 东国大学改变政策，帮助遭受言语或性暴力的学生
这项政策的出台时机揭示了东国大学机构渎职的深层次令人不安的模式：
掩盖行为的时间线：
- 2015年11月： 媒体传播专业的一名教授在酒会上对一名女性毕业生实施了性暴力
- 一周后： 受害者向警方报案
- 2016年2月： 大学行政部门承认他们收到了检察官关于此案的通知，但没有采取任何行动
- 2016年8月： 大学在案件仍在调查中时宣布了教授替换政策
- 2016年9月： 该教授因性暴力正式被起诉
这一时间顺序揭示了东国大学处理性暴力方式的几个令人震惊的方面：
- 故意不作为： 尽管知道这些指控已有6-7个月之久，大学直到正式起诉前都未采取任何纪律处分
- 公关先于保护： 该政策仅在案件威胁成为公众事件后才被引入，这表明它主要是一种损害控制措施
- 行政推诿： 大学官员声称"由于案件仍在调查中，所以无法采取纪律处分"——这明显是对保护学生责任的推卸
- 举报的系统性障碍： 受害者选择向警方报案而非通过大学渠道，表明对内部举报机制缺乏信任
东国大学的模式表明，他们不是积极主动地解决性暴力问题，而是倾向于保护教师免受后果，直到外部压力（法律起诉或媒体关注）迫使他们采取行动。这种形式上的政策似乎更多是为了保护大学的声誉，而非支持受害者。
问题：
- 是否有学生成功援引这项教授替换政策？
- 该政策是否在2025年仍然积极执行，特别是在数字影像与内容研究生院？
- 为什么大学在性暴力指控出现时，要等待刑事起诉而不是自行展开调查？
2. 2018年：MeToo运动与女学生会的废除
在2018年MeToo运动高峰期，东国大学废除了其女学生会——该会此前是女学生的关键倡导团体：
• 东国大学女学生会废除案例
上述网站可能无法从贵校位置访问，在这种情况下，请从以下链接下载网站.html文件和其他文件：
👉 女学生会废除案例文件
问题：
- 为什么在全球性暴力意识提高的时期拆除这个学生主导的机构？
- 东国大学是否创建了任何替代团体或机制来保护和代表女学生？
3. 2025年：全男性教师队伍与缺乏透明政策
根据东国大学官方网站，截至2025年，电影硕士课程仍然全部由男性组成：
• 存档的教师名录
这造成了显著的权力不平衡，并增加了不受控制的性暴力风险。相关背景数据包括：
- 教授通常是韩国研究生院性暴力的主要肇事者
• 《韩国时报》：教授占大学性犯罪者超过60% - 韩国大学赋予教授过度权力，增加学生脆弱性
• 《韩国先驱报》：大学学术性暴力案件上升 - 大学中性暴力的高发生率
• 《韩国时报》：大学应在性暴力预防中发挥更大作用 - MeToo后关于艺术教育项目中性暴力的研究
• KWDI研究PDF 或 替代链接 - 2023年关于韩国电影产业性暴力和权力威胁模型的同行评审研究
• 2023年韩国电影产业性暴力研究 - 2019年韩国电影产业性暴力调查摘要（749名参与者）
• 2019年调查摘要 - KWDI关于MeToo后艺术大学性暴力的完整报告（2020）
• KWDI完整报告
核心问题：
- 东国大学如何在声称坚持性暴力预防政策的同时，解释零女性教师的现象？
- 在没有女学生会的情况下，女性或交换生如何安全举报性暴力？
- 2016年的教授替换政策是否仍在运行并对学生公开可见？
4. 校内行业接触与结构性脆弱性
最近发现，韩国顶级电影制作公司之一Sidus FNH与研究生课程共享物理空间。
这种共享空间从根本上增加了边界侵犯的风险，特别是当：
- 学生和行业工作人员在电梯、咖啡厅或共享走廊中非正式互动
- 学生可能感到压力，需要与能够影响其未来就业的有权男性建立关系网
- 这些互动没有正式监督，也没有为学生提供结构化保护（如陪同、报告机制、专业边界）
在以下环境中，性暴力、不当招聘行为和心理诱导的风险被加剧：
- 年轻女性依赖关系网
- 全男性教师强化等级沉默
- 行业内部人士在脆弱学生中自由走动
这种安排不仅仅是疏忽大意——它是危险的。
会食风险：
由于性暴力风险，韩国女性越来越拒绝参加课后或工作后的饮酒聚会（会食）：
• 《韩国先驱报》：韩国会食文化面临批评
• 《朝日新闻》：韩国女性在天黑后拒绝参加饮酒聚会
然而，没有女性教师、监察员或安全报告机制，东国大学的学生可能感到参加这些聚会的压力，尤其是当这与职业发展相关时。
5. 尽管有已知风险因素，机构不作为
结合：
- 2018年女学生会的解散
- 缺少女性教师成员
- 以及围绕性暴力报告历史的缺乏透明度
…显然，东国大学未能根据全球学术和劳工标准维持防止性暴力的基本保障措施。
越来越多的国际研究证实，性别多元化的教师队伍有助于所有学生——不仅仅是女性或国际学生——取得更好的成果。
参考资料，请查看此报告： 👉 学术环境中的性别多样性报告
6. 象征性课程偏见：法语优先于英语
该课程强调法语，而不提供英语培训或支持——尽管英语是全球电影中的主导语言：
- 英语用于国际合作制作、全球资助和电影节
- 大多数国际电影产业网络、政策话语和发行都使用英语
问题：
- 为什么课程中没有英语语言组成部分？
- 这一决定是否反映了关于电影的男性中心幻想，而非实用学习目标？
这种课程不平衡反映了：
- 美学精英主义优先于就业能力
- 隐藏在"品味"和"传统"背后的编码男性气质
- 缺乏对女性和国际学生实际职业准备的承诺
7. "没有女性教师的政策是结构性表演，而非保护"
东国大学的性暴力政策框架——虽然在纸面上很强——但在结构上被以下因素削弱：
- 零女性教师
- 没有女性领导的监督
- 已解散的学生会
- 未公布的性暴力数据
正如韩国女性发展研究所所述：
"尽管拥有文化和艺术教育项目的大学有责任建立一个包含所有学生和教师的性暴力申诉咨询和案件处理系统，但现实是，性暴力预防系统只是作为一种形式运作，不能指望它会保护和支持学生"（KWDI，2020年，第12页）
这在许多韩国大学中普遍观察到，韩国女性发展研究所（KWDI）报告称，这些机构缺陷是结构性的。
在这个系统中：
- 女学生因说出真相而面临报复和声誉风险
- 国际女生可能担心签证、职业或成绩
- 男性教授实际上不受问责
这些不是保障措施。这些是伪装成道德的机构责任。
📩 请求回复
我们恭敬地请求回答以下问题：
- 明确2016年"教授替换"政策在2025年如何执行。
- 解释2018年女学生会的废除，以及是否存在任何替代机构。
- 东国大学正在采取什么步骤解决电影硕士课程中全男性教师组成问题。
- 存在哪些保障措施来防止涉及Sidus FNH合作的剥削或性暴力。
- 明确课程决策中优先考虑法国电影而排除英语电影的原因。
- 东国大学是否保持任何性暴力报告数据，如果保持，是否可公开获取。
🧭 问责请求
我们再次敦促：
- 国外合作机构进行正式调查
- 暂停与东国大学的学术伙伴关系，直至实施性别平等改革
- 公开披露过去10年的性暴力报告数据和教师性别平衡情况
鉴于国际社会对教育机构性暴力采取零容忍态度，我们认为东国大学必须明确其政策、教师结构和学术文化是否实施了全球标准要求的必要保护措施，以确保学生安全
期待您的回复。
此致，
性别监察组织
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