동국대 내부: 성적 폭력과 제도적 실패의 10년 (2016-2025)
2025년 4월 5일
동국대학교 국제처 및 대학원처 귀하,
3월 14일 직접 귀 처실과 교수님들께 전달해 드린 마지막 메시지로부터 이제 3주가 넘게 지났습니다. 또한 3월 15일에는 교환학생들에게 영향을 미칠 수 있는 심각한 우려사항에 대한 인식을 높이기 위해 아시아 지역 파트너 기관들에게 추가 버전이 공유되었습니다. 동국대학교의 글로벌 학술 파트너 전체 목록은 다음에서 공개적으로 확인할 수 있습니다:
👉 동국대학교의 글로벌 학술 파트너
공식적인 응답이 없었기에, 이제 다음과 같은 중요한 문제들에 대한 통합된 요약을 보내드립니다: 미해결된 교수진 구성 문제, 업계 관계자(시더스FNH)와의 근접성으로 인한 구조적 위험 증가, 그리고 커리큘럼, 책임성, 학생 보호에 관한 우려사항입니다.
1. 2016년: 교수 교체 정책과 성적 폭력 사건
동국대학교는 2016년 8월, 학생들이 언어적 또는 성적 학대를 경험했을 경우 다른 교수를 요청할 수 있는 규정을 도입했습니다:
• 동국대학교, 언어적 또는 성적 학대를 겪는 학생들을 돕기 위한 정책 변경
이 정책의 도입 시기는 기관의 심각한 과실 패턴을 드러냅니다:
은폐의 타임라인:
- 2015년 11월: 미디어커뮤니케이션학과 교수가 술자리에서 여성 졸업생을 성폭행했습니다
- 일주일 후: 피해자가 경찰에 범죄를 신고했습니다
- 2016년 2월: 대학 행정부는 검찰로부터 사건에 대해 통보받았다고 인정했으나, 아무런 조치도 취하지 않았습니다
- 2016년 8월: 사건이 여전히 조사 중인 상황에서 대학은 교수 교체 정책을 발표했습니다
- 2016년 9월: 해당 교수가 성폭행 혐의로 정식 기소되었습니다
• 미디어커뮤니케이션학과 교수, 성적 폭력으로 기소
이 연대기는 동국대학교의 성적 폭력에 대한 접근 방식의 여러 충격적인 측면을 드러냅니다:
- 의도적인 무대응: 혐의에 대해 6-7개월 동안 알고 있었음에도 불구하고, 대학은 정식 기소가 있을 때까지 어떠한 징계 조치도 취하지 않았습니다
- 보호보다 홍보: 정책은 사건이 공개될 위험이 있을 때만 도입되었으며, 이는 주로 피해 통제 조치로 보입니다
- 행정적 변명: 대학 관계자들은 "사건이 여전히 조사 중이었기 때문에 징계 조치를 취할 수 없었다"고 주장했는데, 이는 학생들을 보호해야 할 책임을 명백히 회피한 것입니다
- 신고의 구조적 장벽: 피해자가 대학 내부 채널이 아닌 경찰에 신고했다는 것은 내부 신고 메커니즘에 대한 신뢰 부족을 나타냅니다
적극적으로 성적 폭력을 해결하기보다, 동국대학교의 패턴은 외부 압력(법적 기소 또는 언론 보도)이 강제할 때까지 교수진을 보호하려는 의지를 보여줍니다. 명목상의 정책은 피해자를 지원하기보다 대학의 평판을 보호하기 위해 더 많은 설계된 것으로 보입니다.
질문:
- 이 교수 교체 정책을 성공적으로 적용한 학생이 있었습니까?
- 이 정책은 2025년에도, 특히 디지털영상콘텐츠대학원에서 여전히 적극적으로 시행되고 있습니까?
- 성적 폭력 혐의가 제기될 때, 대학은 왜 자체 조사를 실시하는 대신 형사 기소를 기다립니까?
2. 2018년: 미투 운동과 총여학생회 폐지
2018년 미투 운동이 절정에 달했을 때, 동국대학교는 이전까지 여학생들의 주요 지지 단체였던 총여학생회를 폐지했습니다:
• 동국대학교 총여학생회 폐지 사건
위 웹사이트는 귀하의 위치에서 접속이 불가능할 수 있습니다. 이 경우, 웹사이트 .html 파일 및 기타 파일을 다음에서 다운로드하십시오:
👉 총여학생회 폐지 사건 파일
질문:
- 성적 폭력에 대한 세계적 인식이 높아진 시기에 이 학생 주도 단체가 해체된 이유는 무엇입니까?
- 동국대학교는 여학생들을 보호하고 대표하기 위한 대안적 그룹이나 메커니즘을 만들었습니까?
3. 2025년: 전원 남성 교수진과 투명한 정책의 부재
2025년 현재, 동국대학교의 공식 사이트에 따르면 영화 석사 프로그램은 여전히 전체 남성으로 구성되어 있습니다:
• 교수진 디렉토리 아카이브
이는 상당한 권력 불균형을 만들고 견제되지 않은 성적 폭력의 위험을 높입니다. 맥락적 데이터는 다음과 같습니다:
- 한국 대학원에서 교수들이 종종 성적 폭력의 주요 가해자입니다
• 코리아타임스: 대학 성범죄자의 60% 이상을 교수가 차지 - 한국 대학들은 교수들에게 과도한 권력을 부여하여 학생들의 취약성을 증가시킵니다
• 코리아헤럴드: 대학에서 학문적 성적 폭력 사례 증가 - 대학에서의 성적 폭력 발생률이 높습니다
• 코리아타임스: 대학은 성적 폭력 예방에 더 큰 역할을 해야 합니다 - 미투 운동 이후 예술 교육 프로그램에서의 성적 폭력에 관한 연구
• KWDI 연구 PDF 또는 대체 링크 - 한국 영화 산업의 성적 폭력과 권력-위협 모델에 관한 2023년 동료 검토 연구
• 한국 영화 산업 성적 폭력에 관한 2023년 연구 - 한국 영화 산업의 성적 폭력에 관한 2019년 설문조사 요약(749명 참여)
• 2019년 설문조사 요약 - 미투 이후 예술 대학에서의 성적 폭력에 관한 KWDI 전체 보고서(2020)
• KWDI 전체 보고서
주요 질문:
- 동국대학교는 성적 폭력 예방 정책을 지지한다고 주장하면서 여성 교수가 전혀 없는 상황을 어떻게 정당화합니까?
- 총여학생회 없이, 여학생이나 교환학생들은 어떻게 안전하게 성적 폭력을 신고할 수 있습니까?
- 2016년 교수 교체 정책이 여전히 운영되고 있으며 학생들에게 공개적으로 보이는 상태입니까?
4. 캠퍼스 내 산업 노출과 구조적 취약성
시더스FNH, 한국의 주요 영화 제작사 중 하나가 대학원 프로그램과 물리적 공간을 공유하고 있다는 것이 밝혀졌습니다.
이런 공유 공간은 특히 다음과 같은 경우 경계 위반의 위험을 크게 증가시킵니다:
- 학생들과 업계 스태프들이 엘리베이터, 구내식당, 또는 공유 복도에서 비공식적으로 상호작용할 때
- 학생들이 미래 취업에 영향을 미칠 수 있는 강력한 남성들과 인맥을 쌓아야 한다는 압박감을 느낄 때
- 이러한 상호작용에 대한 공식적인 감독이나 학생들을 위한 구조화된 보호(예: 동행, 신고 메커니즘, 전문적 경계)가 없을 때
다음과 같은 환경에서는 성적 폭력, 부적절한 채용 관행, 심리적 그루밍의 위험이 악화됩니다:
- 젊은 여성들이 인맥에 의존할 때
- 전원 남성 교수진이 위계적 침묵을 강화할 때
- 업계 관계자들이 취약한 학생들 사이에서 자유롭게 다닐 때
이 배치는 단순히 과실이 아닙니다 — 위험합니다.
회식 위험:
한국 여성들은 성적 폭력의 위험으로 인해 수업 후 또는 업무 후 술자리(회식)에 참석하는 것을 점점 더 거부하고 있습니다:
• 코리아헤럴드: 한국의 회식 문화 비판 직면
• 아사히: 한국 여성들, 어두워진 후 술자리에 등 돌려
그러나 여성 교수, 옴부즈맨, 또는 안전한 신고 시스템이 없는 상태에서, 동국대학교 학생들은 특히 경력 발전과 연결된 경우 이러한 모임에 참석하라는 압력을 느낄 수 있습니다.
5. 알려진 위험 요소에도 불구한 기관의 무대응
다음과 결합하여:
- 2018년 총여학생회의 해산
- 여성 교수진의 부재
- 성적 폭력 신고 이력에 관한 투명성 부재
...동국대학교가 글로벌 학문 및 노동 기준에 맞는 성적 폭력에 대한 기본적인 안전장치를 유지하지 못하고 있음이 분명합니다.
점점 많은 국제 연구들이 성별 다양성이 있는 교수진이 모든 학생들, 특히 여성이나 국제 학생들뿐만 아니라 모든 학생들에게 더 나은 결과를 가져온다는 것을 확인하고 있습니다.
참고를 위해 다음 보고서를 확인하세요: 👉 학술 환경에서의 성별 다양성 보고서
6. 상징적 커리큘럼 편향: 영어보다 프랑스어
프로그램은 글로벌 영화에서 주요 언어인 영어 관련 교육이나 지원을 제공하지 않으면서 프랑스어를 강조합니다:
- 영어는 국제 공동 제작, 글로벌 지원금, 영화제에서 사용됩니다
- 대부분의 국제 영화 산업 네트워킹, 정책 논의, 배급은 영어로 이루어집니다
질문:
- 왜 커리큘럼에 영어 구성 요소가 없습니까?
- 이 결정은 실용적인 학습 목표보다 영화에 대한 남성 중심적 환상을 반영합니까?
이 커리큘럼 불균형은 다음을 반영합니다:
- 고용 가능성보다 미학적 엘리트주의
- "취향"과 "전통" 뒤에 숨겨진 코드화된 남성성
- 여성과 국제 학생 모두에게 실제 세계 경력 준비에 대한 약속 부족
7. "여성 교수 없는 정책은 보호가 아닌 구조적 연행일 뿐입니다"
동국대학교의 성적 폭력 정책 프레임워크는 서류상으로는 강력하지만 다음으로 인해 구조적으로 약화됩니다:
- 여성 교수 전무
- 여성 주도 감독 부재
- 해체된 학생회
- 성적 폭력 데이터 미공개
한국여성정책연구원이 언급한 바와 같이:
"문화예술교육 프로그램을 갖춘 대학들이 모든 학생과 교수진을 포괄하는 성적 폭력 고충상담 및 사례처리 시스템을 구축할 책임이 있지만, 현실은 성적 폭력 예방 시스템이 형식적으로 운영되고 있어 학생들을 보호하고 지원할 것으로 기대할 수 없습니다" (KWDI, 2020, p. 12)
이는 많은 한국 대학에서 일반적으로 관찰되어 왔으며, 한국여성정책연구원(KWDI)은 이러한 기관적 결함이 구조적이라고 보고합니다.
이 시스템에서:
- 여학생들은 목소리를 냈을 때 보복과 평판 위험에 직면합니다
- 국제 여학생들은 비자, 경력, 또는 성적에 대해 걱정할 수 있습니다
- 남성 교수들은 사실상 책임을 지지 않습니다
이것들은 안전장치가 아닙니다. 이것들은 윤리를 가장한 기관적 책임입니다.
교수진의 성별 불균형
이는 상당한 권력 불균형을 만들고 견제되지 않은 성적 폭력의 위험을 높입니다. 맥락적 데이터는 다음과 같습니다:
- 2025년 3월까지도, 영화디지털미디어대학원에는 여성 교수가 전혀 없었습니다.
- 학부 프로그램은 약간 더 나은 대표성을 보이지만 여전히 주로 남성으로 구성되어 있습니다.
- 동국대학교의 다양성과 성평등에 대한 서면 약속에도 불구하고 이러한 불균형은 계속됩니다.
제기된 질문들
- 왜 한국의 #미투 운동이 절정에 달했을 때 총여학생회가 폐지되었습니까?
- 총여학생회 없이, 여학생이나 교환학생들은 어떻게 안전하게 성적 폭력을 신고할 수 있습니까?
- 캠퍼스 내외에서 산업 협력에 참여하는 학생들을 위한 안전장치는 무엇입니까?
- 대학원 영화 연구에서 여성 교수가 전혀 없는 것이 학생 안전에 어떤 영향을 미칩니까?
📩 요청된 응답
다음에 대한 답변을 정중히 요청드립니다:
- 2016년 "교수 교체" 정책이 2025년에 어떻게 시행되고 있는지에 대한 명확한 설명.
- 2018년 총여학생회 폐지에 대한 설명과 대체 기구가 있는지 여부.
- 영화 석사 프로그램에서 전원 남성 교수진 구성을 해결하기 위해 동국대학교가 취하고 있는 조치.
- 시더스FNH 협력과 관련된 착취나 성적 폭력을 방지하기 위한 안전장치.
- 영어권 영화를 배제하면서 프랑스 영화를 우선시하는 커리큘럼 결정에 대한 명확한 설명.
- 동국대학교가 성적 폭력 신고 데이터를 유지하고 있는지, 그렇다면 공개적으로 이용 가능한지 여부.
🧭 책임에 대한 요청
다시 한번 촉구합니다:
- 해외 파트너 기관의 공식 조사
- 성평등 개혁이 이행될 때까지 동국대학교와의 학술 파트너십 중단
- 지난 10년간의 성적 폭력 신고 데이터와 교수진 성별 균형에 대한 공개 공개
교육기관 내 성적 폭력에 대한 국제 사회의 무관용 접근을 고려할 때, 동국대학교는 그 정책, 교수진 구조, 학술 문화가 학생 안전을 위한 글로벌 기준에서 요구하는 필요한 보호 조치를 시행하고 있는지 명확히 해야 한다고 생각합니다
귀하의 응답을 기다리겠습니다.
존경을 담아,
젠더워치독