東国大学の内部：性暴力と制度的失敗の10年（2016-2025）
2025年4月5日
東国大学国際オフィスおよび大学院オフィス各位
3月14日に貴校のオフィスおよび教職員に直接送信した前回のメッセージから、すでに3週間以上が経過しました。さらに、3月15日にはアジアの提携機関に詳細版を共有し、交換留学生に影響する可能性のある深刻な懸念について認識を高めました。東国大学のグローバルな学術パートナーの完全なリストは、以下で公開されています：
👉 東国大学のグローバル学術パートナー
正式な回答がないため、現在、重要な問題の要約をまとめています。これには、未解決の教員構成の問題、業界関係者（Sidus FNH）との近接性による構造的リスクの増大、およびカリキュラム、説明責任、学生保護に関する懸念が含まれます。
1. 2016年：教授交代方針と性暴力事件
東国大学は2016年8月、言語的または性的虐待を経験した学生が別の教授を要求できるという規則を導入しました：
• 東国大学、言語的または性的虐待を受けた学生を支援するために方針を変更
このポリシーの導入時期は、機関の怠慢の深く憂慮すべきパターンを露呈しています：
隠蔽の時系列：
- 2015年11月： メディア・コミュニケーション専攻の教授が飲み会で女性卒業生に性暴力を行った
- 1週間後： 被害者は警察に犯罪を報告した
- 2016年2月： 大学管理部は検察官からこの事件について通知を受けたことを認めたが、何の措置も取らなかった
- 2016年8月： 事件がまだ調査中であるにもかかわらず、大学は教授交代方針を発表した
- 2016年9月： 教授は性暴力で正式に起訴された
• メディア・コミュニケーション専攻の教授が性暴力で起訴される
この年表は、東国大学の性暴力に対するアプローチのいくつかの憂慮すべき側面を明らかにしています：
- 意図的な不作為： 6〜7ヶ月間疑惑を知っていたにもかかわらず、大学は正式な起訴があるまで懲戒処分を取らなかった
- 学生保護よりも広報優先： この方針は事件が公になる恐れがある場合にのみ導入され、主に損害管理措置であることを示唆している
- 管理的な言い訳： 大学当局は「事件がまだ調査中であるため、懲戒処分ができなかった」と主張し、学生を保護する責任を明らかに放棄した
- 報告への体系的障壁： 被害者は大学のチャネルではなく警察に通報し、内部報告メカニズムへの信頼の欠如を示している
性暴力に積極的に対処するのではなく、東国大学のパターンは、外部からの圧力（法的起訴またはメディアの注目）が強制されるまで、教員を結果から守る意欲を示しています。形式的な方針は、被害者を支援するというよりも、大学の評判を守るために設計されているように見えます。
質問：
- この教授交代方針を成功裏に適用した学生はいますか？
- この方針は2025年現在、特にデジタル画像・コンテンツ大学院で積極的に施行されていますか？
- 性暴力の申し立てが生じた場合、大学はなぜ独自の調査を実施せず、刑事起訴を待つのですか？
2. 2018年：MeToo運動と女子学生会の廃止
2018年のMeToo運動の最盛期、東国大学は女子学生の重要な擁護団体であった女子学生会を廃止しました：
• 東国大学女子学生会廃止事件
上記のウェブサイトはあなたの場所からアクセスできない場合があります。その場合は、以下からウェブサイトのHTMLファイルおよびその他のファイルをダウンロードしてください：
👉 女子学生会廃止事件ファイル
質問：
- なぜ世界的に性暴力に対する認識が高まっている時期に、この学生主導の組織が解体されたのでしょうか？
- 東国大学は女子学生を保護し代表するための代替グループまたはメカニズムを作成しましたか？
3. 2025年：全男性教員と透明性のあるポリシーの欠如
2025年現在、東国大学の公式サイトによると、映画修士課程は完全に男性のみで構成されています：
• アーカイブされた教員名簿
これは大きな権力の不均衡を生み出し、チェックされていない性暴力のリスクを高めます。背景データには以下が含まれます：
- 韓国の大学院では、教授が性暴力の主な加害者であることが多い
• コリアタイムズ：大学の性犯罪者の60%以上は教授 - 韓国の大学は教授に過度の権力を与え、学生の脆弱性を高めている
• コリアヘラルド：大学での学術的性暴力事件が増加 - 大学における性暴力の高い発生率
• コリアタイムズ：大学は性暴力防止でより大きな役割を果たすべき - MeToo後の芸術教育プログラムにおける性暴力に関する研究
• KWDI研究PDF または 代替リンク - 2023年の韓国映画産業における性暴力と権力脅威モデルに関する査読付き研究
• 2023年韓国映画産業における性暴力研究 - 2019年の韓国映画産業における性暴力に関する調査の要約（749人の参加者）
• 2019年調査要約 - MeToo後の芸術大学における性暴力に関するKWDIの完全報告書（2020年）
• KWDIの完全報告書
重要な質問：
- 東国大学はどのように性暴力防止ポリシーを維持すると主張しながら、女性教員がゼロであることを正当化していますか？
- 女子学生会がなければ、女子学生や交換留学生はどのように安全に性暴力を報告できますか？
- 2016年の教授交代ポリシーは現在も運用され、学生に公開されていますか？
4. キャンパス内の業界接触と構造的脆弱性
韓国の主要な映画制作会社の一つであるSidus FNHが大学院プログラムと物理的空間を共有していることが明らかになりました。
この共有空間は、特に以下の場合に境界侵害のリスクを根本的に高めます：
- 学生と業界スタッフがエレベーター、カフェテリア、または共有廊下で非公式に交流する場合
- 学生が将来の雇用に影響を与える可能性のある権力のある男性とネットワークを構築するプレッシャーを感じる場合
- これらの交流に対する正式な監視がなく、学生のための体系的な保護（例：シャペロン、報告メカニズム、専門的境界）もない場合
以下のような環境では、性暴力、不適切な採用慣行、および心理的グルーミングのリスクが悪化します：
- 若い女性が人脈に依存している
- 全男性教員が階層的沈黙を強化する
- 業界関係者が脆弱な学生の間を自由に歩き回る
この配置は単なる怠慢ではなく、危険です。
会食のリスク：
韓国の女性は性暴力のリスクのため、授業後や仕事後の飲み会（会食）への参加を拒否する傾向が強まっています：
• コリアヘラルド：韓国の会食文化が批判に直面
• 朝日新聞：韓国の女性は夜の飲み会から離れる
しかし、女性教員、オンブズパーソン、または安全な報告がない状態では、東国大学の学生は、特にキャリア向上と関連している場合、これらの集まりに参加するプレッシャーを感じるかもしれません。
5. 既知のリスク要因にもかかわらず制度的不作為
以下と合わせて考えると：
- 2018年の女子学生会の解散
- 女性教員の欠如
- 性暴力報告の歴史に関する透明性の欠如
東国大学が世界的な学術および労働基準に沿った性暴力に対する基本的な安全対策を維持できていないことは明らかです。
国際的な研究の増加により、ジェンダー多様性のある教員はすべての学生（女性や国際的な学習者だけでなく）にとってより良い成果をもたらすことが確認されています。
参考までに、このレポートをご覧ください： 👉 学術環境におけるジェンダー多様性レポート
6. 象徴的なカリキュラムバイアス：フランス語が英語より優先
英語がグローバル映画における主要言語であるにもかかわらず、プログラムはフランス語を強調し、英語のトレーニングやサポートを提供していません：
- 英語は国際共同制作、グローバル助成金、映画祭で使用される
- ほとんどの国際映画産業のネットワーキング、政策議論、配給は英語で行われる
質問：
- なぜカリキュラムには英語のコンポーネントがないのですか？
- この決定は、実用的な学習目標というよりも、映画についての男性中心の幻想を反映していますか？
このカリキュラムの不均衡は以下を反映しています：
- 雇用可能性よりも美的エリート主義
- 「趣味」と「伝統」の後ろに隠れたコード化された男性性
- 女性と国際学生の両方の現実世界のキャリア準備への取り組みの欠如
7. 「女性教員のないポリシーは構造的パフォーマンスであり、保護ではない」
東国大学の性暴力ポリシーフレームワークは、紙面上では強力ですが、以下によって構造的に損なわれています：
- 女性教員ゼロ
- 女性主導の監視なし
- 解散した学生会
- 公表された性暴力データなし
韓国女性開発研究所が述べているように：
「文化・芸術教育プログラムを持つ大学は、すべての学生と教員を包含する性暴力苦情相談と事例処理のためのシステムを確立する責任があるが、現実には、性暴力防止システムは形式的に運営されており、学生を保護・支援することは期待できない」（KWDI、2020年、12ページ）
これは多くの韓国の大学で広く観察されており、韓国女性開発研究所（KWDI）はこれらの制度的欠陥が構造的であると報告しています。
このシステムでは：
- 女子学生は発言することで報復や評判のリスクに直面する
- 国際的な女性はビザ、キャリア、または成績を恐れるかもしれない
- 男性教授は事実上責任を問われない
これらは安全装置ではありません。これらは倫理を装った制度的責任です。
教員のジェンダー不均衡
これは大きな権力の不均衡を生み出し、抑制されていない性暴力のリスクを高めます。背景データには以下が含まれます：
- 2025年3月の時点で、映画・デジタルメディア大学院には女性教授がゼロでした。
- 学部プログラムはわずかにより良い代表性を示していますが、依然として主に男性が占めています。
- この不均衡は、東国大学の多様性とジェンダー平等に対する書面上のコミットメントにもかかわらず存在しています。
提起された質問
- なぜ韓国の#MeToo運動の最盛期に女子学生会が廃止されたのですか？
- 女子学生会がなければ、女子学生や交換留学生はどのように安全に性暴力を報告できますか？
- キャンパス内外の業界コラボレーションに参加する学生のための安全対策は何がありますか？
- 大学院映画研究における女性教員の完全な不在は、学生の安全にどのような影響を与えますか？
📩 回答リクエスト
以下について回答をお願いします：
- 2016年の「教授交代」ポリシーが2025年にどのように施行されているかの明確化。
- 2018年の女子学生会の廃止の説明、および代替組織が存在するかどうか。
- 映画修士課程における全男性教員構成に対処するために東国大学が取っている措置。
- Sidus FNHとのコラボレーションに関連する搾取や性暴力を防止するための安全対策。
- 英語映画を除外しながらフランス映画を優先するカリキュラム決定の明確化。
- 東国大学が性暴力報告データを維持しているかどうか、またそれが公開されているかどうか。
🧭 説明責任の要求
私たちは再び以下を強く求めます：
- 海外のパートナー機関による正式な調査
- ジェンダー平等改革が実施されるまで、東国大学との学術パートナーシップの停止
- 過去10年間の性暴力報告データと教員のジェンダーバランスの公開開示
教育機関における性暴力に対する国際社会のゼロトレランスアプローチを考えると、東国大学は、そのポリシー、教員構造、および学術文化が学生の安全のための世界基準で要求される必要な保護措置を実施しているかどうかを明確にする必要があると考えます
ご回答をお待ちしております。
敬具
ジェンダーウォッチドッグ